szkolenia PPOŻ i BHP

Obowiązki pracodawcy

Pamiętaj, że Pracodawca:

 

  • w zakresie rozpoznawania u pracownika choroby zawodowej powinien postepowac zgodnie z okreslona procedura
  • ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy
  • tworzy odrębną komórkę bhp, jeżeli zakład zatrudnia ponad 100 osób
  • uchwala regulamin pracy, jeżeli zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników
  • nie dopuszcza do pracy pracownika nie posiadającego wymaganych kwalifikacji
  • nie dopuszcza do pracy pracownika nie posiadającego dostatecznej znajomości bhp
  • kieruje na lekarskie badania kontrolne pracownika wracającego do pracy po zwolnieniu chorobowym trwającym ponad 30 dni
  • zapewnia pracownikom napoje, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28 stopni C
  • zapewnia posiłki profilaktyczne i napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych
  • przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego dla nowo powstałego stanowiska pracy
  • zapewnia pracownikowi co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym
  • organizuje prace transportowe tak, aby uniknąć ręcznego przemieszczania przedmiotów
  • nie dopuszcza do pracy pracownika nieposiadającego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy
  • organizuje szkolenie okresowe przcowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych nie rzadziej niż co trzy lata
  • opracowuje szczegółowe instrukcje dotyczące bhp na stanowisku pracy
  • zapewnia pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku
  • dostosowuje stanowiska pracy do psychofizycznych właściwości pracowników
  • organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy
  • zapewnia przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp
  • zapewnia wykonanie nakazów, wystapień, decyzji, zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy
  • ponosi koszty działań podejmowanych w zakresie bhp
  • zapewnia systematyczne kontrole stanu bhp
  • zapewnia dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich do potrzeb i możliwości zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych
  • ustala rodzaje maszyn, które wymagają stałej obsługi, a pozostawienie ich bez niej może być przyczyną katastrofy, wybuchu lub pożaru
  • ustala i aktualizuje wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy
  • informuje pracowników o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
  • informuje pracowników o osobach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
  • prowadzi rejestr prac, w których występują substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

Obowiązki pracodawcy względem pracownika

Obowiązki pracodawcy wobec PIP

 

Pomogę Ci w stworzeniu ogółu norm, środków organizacyjnych i technicznych.

Pomogę Ci w wypełnieniu nałożonych na Ciebie obowiązków!

Oferuje usługi na najwyższym poziomie.

Ceny podlegają indywidualnym negocjacjom i są uzależnione od wielu czynników

Dojazd do klienta gratis