Audyt neutralnych nazw stanowisk i rekrutacji – przygotuj firmę na kontrole PIP 2026

Moja usługa doradcza pomaga firmom przygotować się na kontrole bez nadregulacji, bez niepotrzebnych zmian w dokumentach i bez ryzyka zarzutu dyskryminacji.

 

Oferuje praktyczne doradztwo HR i compliance w zakresie:

* neutralnych płciowo nazw stanowisk,

* ogłoszeń o pracę i procesów rekrutacyjnych,

* przygotowania organizacji na rzeczywiste kryteria kontroli PIP.

Skupiam się na tym, co inspektor pracy faktycznie ocenia, a nie na teoretycznych modelach językowych.

 

W zależności od potrzeb organizacji:

* analizę nazw stanowisk używanych w rekrutacji,

* ocenę treści ogłoszeń o pracę pod kątem ryzyk dyskryminacyjnych,

* identyfikację niejednoznacznych lub problematycznych sformułowań,

* rekomendacje bezpiecznych i praktycznych rozwiązań,

* uporządkowanie procesu rekrutacyjnego zgodnie ze stanowiskiem PIP,

* wsparcie dla działów HR i kadry zarządzającej.

 

Bez ingerencji w istniejące umowy o pracę.

Bez tworzenia zbędnych procedur i dokumentów.

 

PIP nie publikuje list form dozwolonych ani zakazanych

Inspektorzy stosują wykładnię celowościową

Odpowiedzialność za ocenę neutralności spoczywa na pracodawcy

Dobrze przygotowana organizacja minimalizuje ryzyko kontroli, skarg i sporów, a jednocześnie zachowuje prosty i spójny język komunikacji rekrutacyjnej.

 

* pracodawców zatrudniających pracowników,

* działów HR i kadr,

* firm przygotowujących się do kontroli PIP,

* organizacji, które chcą uporządkować rekrutację bez „językowej rewolucji”.

 

Skontaktuj się ze mną i sprawdź, czy Twoja rekrutacja spełnia realne oczekiwania PIP — bez zbędnych zmian i bez ryzyka.

 

• Umów konsultację
• Zleć audyt rekrutacji
• Przygotuj firmę na PIP 2026