Społeczna Inspekcja Pracy
Społeczny inspektor pracy może być wybrany lub odwołany przez pracowników zakładu pracy. Społeczni inspektorzy pracy wybierani są na okres 4 lat. Wybory przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe. W przypadku gdy zsip nie wywiązuje się ze swoich obowiązków może zostać, na zasadach określonych w ustawie, odwołany przed upływem okresu, na który został powołany.
Społeczny inspektor pracy ma prawo:
- kontrolować
- stanu budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesóww technologicznych z punktu widzenia bhp;
- przestrzegania przepisów prawa pracy, m.in. postanowień układów zbiorowych i regulaminnów pracy; w szczególności w zakresie bhp, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, swiadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- stosowanie przez pracodawców właściwych środków zapobiegawczych przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi;
- realizację planów poprawy warunków bhp i planów rehabilitacji zdrowotnej;
- uczestniczyć
- w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego;
- w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy;
- brać udział
- w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy;
- w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy;
- w pracach komisji bhp jako jej wiceprzewodniczący
- podejmować dzialania na rzecz aktywnego udziału pracowników w kształtowaniu właściwych warunków bhp;
- oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp;
- wykonywać inne zadania określone w ustawie i przepisach szczególnych.
Do wykonania ww. zadań SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do wszystkich pomieszczen i urządzeń zakładu pracy. Ma także prawo żądać od pracodawcy informacji oraz okazania dokumentów dotyczących spraw wchodzących w zakres jego dzialania.
Uwaga
Wykonywanie czynności przez SIP następuje z zachowaniem przepisów o ochronie informacji niejawnych.
Każdy społeczny inspektor prac, w razie stwierdzenia, że:
- nie sa przestrzegane przepisy, w zakresie przez siebie kontrolowanym - informuje o tym pracodawcę, czyniąc odpowiedni zapis w zakładowej księdze zalecen i uwag;
- pracownik narusza przepisy i zasady bhp - zwraca mu uwagę na obowiązek przestrzegania tych przepisów i zasad;
- zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje na niedostateczną znajomość przepisów i zasad bhp, oraz nieumiejętność wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych pracowników - zwraca się do pracodawcy o czasowe odsunięcie pracownika od tej pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bhp.
Uwaga
Pracodawca podejmuje decyzje w sprawie usunięcia stwierdzonych nieprawidlowości i informuje o tym społecznego inspektora pracy.
Pracodawca ma prawo wniesienia sprzeciwu do zaleceń SIP do właściwego inspektora PIP.
Omawiając uprawnienia SIP nie sposób nie wspomnieć o obowiązkach pracodawców odnośnie społecznej inspekcji pracy. Chodzi oczywiście nie tylko o fakt, że uniemożliwianie lub utrudnianie działalności SIP jest wykroczeniem.
Zgodnie z ustawą o SIP pracodawca jest zobowiązany zapewnić społecznemu inspektorowi pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań, czyli:
- zakupuje prasę i literaturę fachową,
- zakłada zakładową księgę zaleceń i uwag,
- zapewnia obsługę administracyjno-biurową
- zapewnia udział w szkoleniach
Uwaga
Wszystkie koszty związane z działalnością SIP ponosi pracodawca.
Społeczni inspektorzy pracy współdziałają z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) i innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy.
Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać, co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie oraz powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. W celu ochrony prawnej ustawa przewiduje, iż zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania kadencji oraz w okresie roku po jej wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (np. ewidentne przekroczenie uprawnień lub stwierdzenie stanu nietrzeźwości w pracy).
Polecane książki:
Polecana e-booki:
Wypadki w szkole. Co zrobić, aby było ich mniej.
Choroby narządu głosu. Informacje dla nauczycieli.
Zgodnie z prawem i bezpiecznie. Poradnik dla związkowców i społecznych inspektorów pracy.
Mobbing. Informator dla pracownika.
PRAWO PRACY - informator dla pracodawców.
ABC BHP - informator dla pracodawców.
Pytania i porady prawne dla nauczycieli.
Polecane artykuły:
Społeczna Inspekcja Pracy w szkole i placówce oświatowej.
Czy pedagog szkolny obowiązany jest realizować tzw. godziny karciane?
Czy członkostwo w związku zawodowym jest tajne?
Nauczyciele powinni wiedzieć jak reagować na mobbing w szkole
Nowe stanowisko pracy wymaga oceny ryzyka zawodowego
Kto w toku postępowania powypadkowego może wziąść udział w wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego?